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Investigación Administrativa
Revista Activa *
ISSN: 1870-6614
Semestral
Administración y Contabilidad
Escuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás
México



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Redalyc 3.0 versión beta.
La versión estable de Redalyc 3.0 se libera en febrero de 2017. En la actualidad, se muestran los resultados de la marcación de artículos científicos mediante la herramienta gratuita Marcalyc, liberada en su primera versión el 1ro de septiembre de 2016 y que está pensada como un elemento central en la construcción y consolidación de un modelo de AA sustentable para Iberoamérica.
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en: At present brand image has influenced major industries, Mexico is no exception, being the automotive in-dustry in growth, development lies mainly in consumer behavior. Therefore, the objective of the study is to determine the effect of brand image in the perception of quality. To measure this effect, the method used is quantitative, through a questionnaire that is applied directly to 108 consumers compact car, later sta-tistically analyzed by linear regression analysis. The main results and findings show that the image re-putation greater impact on the perception of functional quality, while affective image does not influence the perception of technical quality. Some important limitations focus on it being a cross-sectional study was done in a moment of time, in a specific geographical area and is not focused on any particular car brand.>>>es: En la actualidad la imagen de la marca ha influido en las grandes industrias, México no es la excepción, al ser la automotriz una industria en crecimiento, su desarrollo reside principalmente en el comportamien-to de los consumidores. Por tanto, el objetivo del estudio es determinar el efecto que tiene la imagen de marca en la percepción de la calidad. Para medir este efecto, el método utilizado es cuantitativo, a través de un cuestionario que es aplicado directamente a 108 consumidores de autos compactos, para posterior-mente analizarse estadísticamente por medio del análisis de regresión lineal. Los resultados y hallazgos principales evidencian que la imagen reputación afecta en mayor grado la percepción de la calidad fun-cional, en tanto que la imagen afectiva no influye en la percepción de la calidad técnica. Algunas limita-ciones importantes se centran en que al ser un estudio de corte transversal se realiza en un momento de tiempo, en una zona geográfica específica y no es enfocado a alguna marca de automóviles en particular.>>>
OSIRIS MARIA
Universidad Autónoma de Tamaulipas
México
José Melchor Medina Quintero
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en: Business success is based on having successful strategic objectives and an adequate corporate culture that em-braces the values of the company, the organizational climate, the management style and the implementation of various administrative tools. Therefore, the aim of the present study is to analyze if the business success can be explained from the empowerment as a management tool, in addition to a set of individual variables of each com-pany, such as: age, size and level of earned income. In this regard, we have worked with your own database that gathers information from Honduran enterprises. Based on the theory of resources and capabilities, were applied econometric models as probit and ordinal probit. The results are consistent and show that the empowerment is a significant variable of business success as well as the variables: age, size and level of earned income. The present work is relevant given that allows you to apply certain considerations in the business field linked with the central objective to promote success in the business. The main obstacle lies in the characterization and size of the sample.>>>es: El éxito empresarial se basa en tener objetivos estratégicos acertados y una cultura corporativa adecuada que acoja los valores de la empresa, el clima organizacional, el estilo gerencial y la aplicación de diversas herra-mientas administrativas. Por tanto, el objetivo del presente estudio es analizar si el éxito empresarial puede ser explicado a partir del empowerment como herramienta de gestión, además de un conjunto de variables particu-lares de cada empresa, tales como: antigüedad, tamaño y nivel de ingresos percibidos. En tal sentido, hemos trabajado con una base de datos propia que reúne información de empresas hondureñas. Basados en la Teoría de Recursos y Capacidades, se aplicaron modelos econométricos probit y probit ordinal. Los resultados son consistentes y muestran que el empowerment es una variable significativa del éxito empresarial al igual que las variables: antigüedad, tamaño y nivel de ingresos percibidos. El presente trabajo es relevante dado que permite aplicar determinadas consideraciones en el ámbito empresarial vinculadas con el objetivo central de promover el éxito en la empresa. La principal limitante radica en la caracterización y tamaño de la muestra.>>>
Carlos Geovany Cálix
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Lisana B. Martínez
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Hernán P. Vigier
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José Jairo Núñez
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en: Currently, the functions of human resources management- attract and retain talent, train people, performance appraisal and rewards – are in constant change and because of this, it must remain up to date in the competitive environment through the use of technology and attending people’s needs. In this research we want to know the impact of the different objectives of compensation management in the compensation mix, such as monetary or non-monetary type. This is a quantitative research in which 306 workers participated and our findings were that the main objectives of compensations are “to improve the performance of the company” (AM=4.25) and “promo-te effectiveness” (AM=4.06), while “wages” (AM=4.24) and “benefits” (AM=4.23) are the main components of the mix of compensation that workers prefer, that add great value to design the company’s compensation system.>>>es: La función de recursos humanos en la actualidad está en procesos de cambio constante y cada uno de ellos – atracción y retención del talento, formación integral de las personas, el sistema de evaluación y recompensa - deben de estar ajustándose cada vez al ambiente competitivo, al uso de la tecnología y principalmente a las ne-cesidades de las personas. En este trabajo se pretende conocer el impacto que tienen los diversos objetivos de la administración de compensaciones en los componentes de las mismas compensaciones, es una investigación cuantitativa en la que participaron 306 personas, destacando que los principales objetivos de las compensaciones es mejorar los resultados de la empresa (MD=4.25) y promover la efectividad (MD=4.06), mientras que el salario (MD=4.24) y las prestaciones (MD=4.23) son los principales componentes de la mezcla de compensaciones que prefieren los trabajadores, que son de gran valor para diseño del sistema de compensaciones en las empresas.>>>
Sergio M. Madero Gómez
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en: The purpose of this research is focused on determining what is the learning leadership style of predominantly in SMEs in the city of Durango, Mexico; as well analyzing the way in which the leadership learning affects performance of business (innovation and competitiveness).Applied a questionnaire based on Yeung, A., Ulrich, D., Nason, S. and Von Glinow, M. A. (2000), and adapted to the Mexican setting by Gomez (2008), a sample of 362 companies. A linear re-gression model was run to test the relationship between the variables, and in complement a corre-lation of variables and confirmatory factor analysis was used. The results show that the predomi-nant leadership style is the coach. They also reveal that the leadership of learning has a statistically significant impact on the performance of the business (competitiveness and innovation) in enterprises studied.>>>es: El propósito de la presente investigación se centra en determinar cuál es estilo del liderazgo de apren-dizaje predominante en las MIPyMES de la ciudad de Durango, México; así como analizar la forma en la que el liderazgo de aprendizaje influye en el desempeño del negocio (innovación y competitividad). Se aplicó un cuestionario basado en Yeung, A., Ulrich, D., Nason, S. y Von Glinow, M. A. (2000), validado y adaptado al entorno Mexicano por Gómez (2008), a una muestra de 362 empresas. Se corrió un modelo de regresión lineal para comprobar la relación entre las variables estudiadas, y en complemento al estudio se empleó una correlación de variables y una análisis factorial confirmatorio. Los resultados estadísticos muestran que el estilo de liderazgo predominante es el Entrenador. Además revelan que el liderazgo de aprendizaje influ-ye estadísticamente en el desempeño del negocio (innovación y competitividad) en las empresas estudiadas.>>>
José Gerardo Ignacio Gómez Romero
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en: This research suggests a particular probability of default model to Microfinances Regulated in Mexi-co (SOFOM ER), based on the use of own mixed variables (continuous and dichotomous) according to the credit behavior and the optimization by maximum likelihood. Financial indicators such as savings, as-sets and profits were used nationwide to reaffirm an implementation of new and more profitable model in the sector of Mexico, indicating a yield of about 4% with the optimized credit model. Within the limitations of the research lies the lack of robust information and free consultation, due to bank secrecy in Mexico.>>>es: En esta investigación se propone un modelo de probabilidad de incumplimiento particular para las Microfinan-cieras reguladas en México (SOFOM E.R.), con base en el uso de variables mixtas (continuas y dicotómicas) propias del comportamiento del propio crédito y el uso de un modelo crediticio optimizado por máxima ve-rosimilitud. Indicadores financieros como ahorro, activos y utilidades, fueron utilizados a nivel nacional para reafirmar una implementación de nuevo modelo inmediato y rentable en el sector de México, indicando un rendimiento de 4% aproximadamente con el modelo crediticio optimizado. Dentro de las limitaciones de la investigación radica la falta de información robusta y libre de consulta, debido al secreto bancario en México.>>>
Jose Carlos Trejo García
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Miguel Ángel Martínez García
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Mayra Daniela Carrillo García
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en: The objective of this research identifies the characteristics of the financial well-being of an educational commu-nity. The methodology used was an exploratory quantitative study using an order cross descriptive field applied to a convenience sample of 308 respondents of the business. The results allow to direct efforts and resources aimed to lessen the financial well-being moderate and corroborate the existence of insufficient financial edu-cation, which makes it relevant; given that in recent years has reported a growth of indebtedness of Mexican households (González Amador, 2015). It is not possible to generalize the finding, as respondents have admi-nistrative formation, which creates limitations, it would be appropriate to extend the research to other faculties.>>>es: El objetivo de la presente investigación permite identificar las características del bienestar financiero de una comunidad educativa. La metodología utilizada fue mediante un estudio cuantitativo exploratorio de orden descriptivo transversal en campo, aplicado a una muestra por conveniencia de 308 encuestados del área de negocios. Los resultados permiten dirigir los esfuerzos y recursos tendientes a aminorar el moderado bien-estar financiero y corroboran la existencia de una educación financiera insuficiente, lo cual la hace relevante; dado que en los últimos años se ha reportado un crecimiento del endeudamiento de los hogares mexicanos (González Amador, 2015). No es posible generalizar el hallazgo, dado que los encuestados poseen forma-ción administrativa, lo cual genera limitaciones, por lo que sería conveniente ampliar la investigación a otras Facultades.>>>
Luz Stella
Universidad Autónoma del Estado de Morelos
México
Martín Gerardo Martínez Rangel
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